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        1. 员工风采

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          开拓进取 勇于创新
          加入时间:2017-02-28    阅读:573

          ——记中威华通2017年度骨干座谈会

           

          2018年2月10日,一年一度的中威华通骨干座谈会又如约召开。会上,各骨干尤其是业务骨干畅所欲言,无所不谈。大家翻阅着我们每年一册的邮册,一起回顾我们所走过的历程。

          所里的学习型考霸小兰结合自己实际情况总结过去,表示在新的一年里要继续把业务做好,有计划地推进客户关系维系、团队建设和领导力构建等工作,以更高标准要求自己,全面学习锻炼,把高级会计师职称和读研设定为2018年新目标。

          长期驻扎在监管单位的老温,虽说在每年都有的年报审计这块进步空间不大,但在企业管理和深入了解这两块都有学习成长,在处理疑难杂症、沟通技巧、派驻企业沟通、关注部门取向等方面都做得较为成功并得到历届领导认可。不管岗位在哪都能做出应有的贡献,为提高我们的中标率提供了保障。2018年继续做好相关工作的同时也把相关讯息传导回来,特别是在培训专项报告方面着手判断捕捉,发挥特长,更进一步提高报告质量,使之更明了,逻辑性更强。

          入所满一周年的CPA姐姐,感触发自内心,说过得很充实,在去年抓住年报的尾巴,之后到专项,在此过程中不断提升自己,以更高标准来要求自己。包括在做政府部门业务过程中感触较深,除了业务能力得以提升之外,审计专业工作能力尚需再补课。今后要做到及时沟通,提高团队管理能力及项目统筹能力,增强个人计划性,注重项目流程的质量把握、过程控制包括具体时间点介入以降低沟通成本等。另外一个被所长点评为“做事扎实”的注会姐姐自2011年接触审计以来也总是埋头苦干,通过制定目标和努力把业务做好。

          而入所时间最长的“老前辈”则强调要多读书多干活,业务忙不是不学习的理由,其手下两个业务骨干也提出了在人员储备培养与专业学习这两个方面的问题。

          年轻有为的高级经理认为自身压力阶段肯定存在阵痛期,承担压力挺过去且提高工作效率反而会让自己更轻松。工程部心态很好的乃工则说自己很适合在这个团队,除了专业上的安装外还接触到很多新东西,比如过程跟踪审计,还有一些新业务的自学摸索,比如某项目所要用到的计价软件等,说越动脑越年轻。

          最后祝亚兰所长进行了小结,除了业务能力提升以外,还要不停学习。此外,专业人员培养和人才梯队建设也一直是我们所乃至整个行业亟需解决的几大重点问题之一。我们只要开拓进取,勇于创新,找到差距,克服困难,就能在适应过程中找到为我们所用的方式方法。

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